新黄金职业—软件测试工程师

发布时间:2007.04.06    发布者:西安市人才网    阅读次数:9621     字体:[] [] []


新黄金职业软件测试工程师

                                        来源:中财网        

   引子:近期的无忧指数显示,软件测试工程师已经成为2006年最紧缺的人才之一,该类职位的需求主要集中在沿海发达城市,其中北京和上海的需求量分别占去了33%29%;而从企业分布来看,民企需求量最大,占了19%,外商独资欧美类企业需求排列第二,占了15%。目前,国内软件测试人才紧缺的现状已经凸现出来。

  什么是软件测试?

   随着软件市场的成熟,人们对软件作用期望值也越来越高,软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。目前,中国软件产业在产品功能和性能测试领域都存在着严重不足,中国软件企业已开始认识到,软件测试的广度和深度决定了中国软件企业的前途命运。

  软件测试并非传统意义上产品交付前单一的找错过程,而是贯穿于软件过程的始终,是一个科学的质量控制过程。国外成熟软件企业,1个软件开发工程师对应1-2个软件测试工程师,而国内软件企业,平均8个软件开发工程师才对应1个软件测试工程师,比例严重失衡。

  软件测试——控制成本的关键

  科学控制成本,提升利润水平是软件企业关注的焦点。统计数据显示,软件测试越早参与项目,越能避免项目出现大的问题,大大降低了后期弥补缺陷及维护的成本。软件测试职业因需而生,并逐渐变得炙手可热。

  软件测试——企业信誉保证

  软件市场的日益成熟,对用户而言,产品交付标准变得更加严格。软件测试工程师承担产品功能、性能、可靠性、易用性等全方位测试,保证产品质量,满足用户需求,保证企业信誉。

  软件测试——提高企业国际竞争力

  随着软件行业全球化发展,中国软件企业逐步参与到国际竞争中,其中软件外包业务成为行业新的增长点。软件测试工程师可以有效监督软件质量保证过程,与国际软件企业测试标准接轨,是中国软件迈出国门的重要前提。

  选择测试工作,职业优势明显

  企业需求大,就业竞争小

  信息产业部门发布的最新报告显示,我国目前软件测试人才的缺口超过20万,并且在未来十年中这一数字还将持续增长。由于我国软件测试人才培养起步较晚,高校没有相关专业,所以目前企业的需求远大于供给,从事测试职业所面对的竞争压力将远小于其他职业。

  薪资待遇好,发展空间大

  前程无忧2006年的薪酬报告显示,软件测试人员的起薪从30005000/月不等,有三年以上工作经验的月薪则可达8000元。而且工作一年以上的软件测试工程师有较多机会晋升测试组长、测试经理,个人职业发展空间大。

  职业生涯久,性别无偏好

  软件测试工程师在意测试经验的积累,类似医生职业,将越老越值钱。软件测试工作对性别没有偏好,工作压力、强度相对较小,对于有志于在IT行业工作的女性,软件测试是个不可多得的选择。

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